以人为本
鼓励员工在充满激励、公平竞争以及互相合作的工作环境中发挥最高的工作水平。
鼓励创新
创新精神被视为公司发展过程中不可缺少的条件，公司鼓励员工提出合理化建议，促进公司的发展。
培训与发展
公司拥有完善的培训机制，根据员工与公司共同发展的需求，提供形式多样的员工培训。
新员工培训
新员工培训分为公司层面和部门层面的培训，以帮助员工快速适应公司的文化。公司层面的培训包括了解公司历史，企业文化，公司规范，公司产品等内容，由公司内训师团队进行。部门培训将实行导师制。新员工上岗后，将由部门指派一名老员工实行"导师制"培训，一对一的带领你加入一个新的团队。
业务技能培训
公司拥有完善的在职培训制度，按照年底的培训需求调查得出的培训计划，按季度为各岗位的员工提供培训和外出交流学习的机会。
管理技能培训
公司注重管理队伍的培养，致力培养出适应公司快速发展的优秀管理人才，每年加强管理技能的集中培训。
没有天花板的舞台
当公司出现职位空缺时，公司会优先考虑公司现有员工，提供给他们调整或者晋升的机会。只要你准备好了，机会就在眼前。
具有竞争力的薪酬和完善的福利待遇
公司提供具有吸引力的薪酬，每年有调薪的机会，年终将根据员工绩效和公司业绩发放年终奖金；公司工作时间机制为五天工作制，公司同时为每位员工购买五险一金，外勤岗位提供商业保险补充；享有带薪年假和更长的春节假期；过节津贴和贴心的生日礼物；员工可享受年度旅游及公司组织的各项活动。
制剂工程师
职位描述：
1、查阅文献，制定产品处方筛选、工艺开发及优化，主导或参与相关验证，完成实验记录和项目报告；
2、参与类药品产品的研发方向和实现路径；
3、协助解决上市产品工艺质量问题；
4、编写或协助编写设计验证方案和报告，执行和协调设计验证方案的实施；
5、完成产品设计任务和相关体系文件，确保实验数据的真实性和可追溯性；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，药物制剂、制药工程、药学及相关专业，英语六级以上优先；
2、3年以上药品、医疗器械研发经验，熟悉制剂原料和特性，掌握研发、生产工艺流程；
3、学习能力强，具备文献分析和整理能力；
算法工程师
职位描述：
1、负责图像类算法研发，包括图像分类、目标检测、语义分割、大模型等；
2、负责算法测试、分析、验证，输出实验报告；
3、负责深度学习算法在特定硬件平台上的部署；
4、负责相应方向技术难点攻关、解决技术难题、前瞻研究；
5、进行技术分享、专利申请和学术文章发表，提升公司的技术影响力。
任职要求：
1、本科及以上学历，生物医学工程、计算机、模式识别、信号处理、自动化等相关专业，数学基础好，211/985学校优先，有深度学习、图像处理、视频处理等相关经验优先；
2、熟练掌握C/C++、Python语言，熟练掌握Linux；
3、熟练掌握Pytorch、TensorRT以及其他的模型部署工具；
4、熟悉OpenCV、ITK等常用图像处理工具以及方法；
5、了解基本的模型加速技术，能使用开源工具完成模型加速；
硬件工程师
职位描述：
1、负责根据项目任务需求及部门分配的设计开发任务，按照硬件设计开发流程开展硬件设计 需求分析、硬件概要设计、硬件详细设计、硬件调试、功能验证，组织设计评审。
2、负责产品验证、发布及生命周期内硬件相关的缺陷整改及优化设计。
3、负责硬件设计加工样品的验证评估、确认。
4、负责产品硬件部分的样机组装及调试。
5、负责硬件设计文档的开发，并配合项目组开发检验、注册相关的技术文档。
6、负责硬件开发过程中外协加工、样品制作过程中的技术沟通。
7、配合完成硬件相关的工艺开发、工艺验证、样机制作、中试测试、以及外部检测工作，负责生产导入过程中硬件相关的技术支持。
8、协助部门经理开展流程、体系、标准、设计规范等职能建设及团队建设。
9、完成部门经理安排的其他临时工作任务。
任职要求：
1、电子信息、通信、自动化等相关专业，本科及以上学历；
2、5年以上电路设计相关工作经验；独立完成2个以上项目，有嵌入式软件设计以及电气设计等经验者优先。
3、熟悉电子产品硬件设计开发的基本流程；
4、具备扎实的电子电路、电子信息专业知识， 精通模拟电路、数字电路的设计开发；
5、熟悉常用的硬件技术平台，以及常用的电子元器件的特性及应用；
6、具备电子行业可靠性设计、可制造性设计的理论知识，及行业通用的设计规范和要求；
7、具备EMC设计的理论知识，熟悉EMC设计规范，具备较丰富的硬件EMC设计经验。
8、能熟练使用一种以上硬件设计开发工具进行硬件原理及PCB设计，如 Altium、signer、Candence，具备一定的硬件仿真分析及设计能力，能熟练使用示波器等常用的仪器设备；
9、具备较强硬件设计问题分析、解决能力；
10、具备一定的语言表达能力、沟通协调能力、写作能力、能撰写硬件设计开发技术文档；
11、英语CET4级以上，具有一定的英语听说读写能力。
12、有医疗器械产品设计经验以及项目管理经验者优先；
员工培训
公司根据各岗位的任职资格，采用多元化的培训课程体系，建立了完善的培训机制。包括新员工入职培训、通用技能类培训、业务技能类培训、管理技能类培训等，充分培养利用内部讲师资源授课，同时引进外部优秀课程，选派员工外出培训，不断提高员工的专业技能和综合素质。
职业发展
公司以绩效管理体系和任职资格管理体系双管齐下，实行双通道（专业通道与管理通道）职业发展策略，员工可根据自身职业发展需求，选择适合自己的职业道路。
新员工 → 助理/文员 → 专员 → 高级专员 → 部门主管 → 部门经理
新员工 → 工程师 → 骨干工程师 → 高级工程师/项目经理
新员工 → 业务员 → 办事处经理 → 大区经理 → 销售总监
根据岗位、技能定级，提供具有市场竞争力的薪酬；
根据能力、业绩发放丰厚的奖金，提供完善的激励机制；
按国家规定购买“五险一金“；
带薪年假，节假日礼品，工作午餐。
